Автоматизация расчета зарплаты, кадрового учета и управления персоналом
С чего начать автоматизацию HR-процессов?
Обратитесь за помощью к профессионалам!
![](/upload/content/b6b/u4sazj1hipiuti185jivdo1bah4vqon1.png)
- Как оперативно сдавать регламентированную отчетность
- Как избежать штрафов со стороны контролирующих органов
- Как оценить расходы на оплату труда
- Как управлять кадровым составом и укомплектованностью сотрудников
- Как оценивать компетенции кандидатов и поставить на поток набор персонала
- Как упростить и ускорить расчет заработной платы по сложным схемам мотивации
Это лишь часть проблемных вопросов функциональных подразделений, где без автоматизации допускаются ошибки в ручных операциях, соблюдении требований законодательства, затрачивается время на ведение бумажного документооборота и сбор необходимой информации.
Задачи автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления персоналом
![](/upload/new/icons/fact_check_FILL0_wght400_GRAD0_opsz24 1.png)
Кадровая политика
- Принятие обоснованных решений по кадровому составу, основанных на полноценном информационном анализе.
- Управление затратами компании за счет контроля ФОТ.
- Сокращение времени на ведение кадрового учета, оптимизация работы кадровой службы.
- Соблюдение законодательных норм, регламентирующих трудовые взаимоотношения.
![](/upload/new/icons/currency_ruble_FILL0_wght400_GRAD0_opsz24 1.png)
Управление заработной платой
- Возможность запуска и контроля сложных схем мотивации сотрудников, оптимизация времени и трудозатрат на расчеты.
- Своевременный, корректный расчет и начисление заработной платы.
- Минимизация ошибок по расчету заработной платы, начислению налогов и страховых взносов.
- Формирование и сдача отчетности в Фонды, ИФНС и другие контролирующие органы.
![](/upload/new/icons/diversity_3_FILL0_wght400_GRAD0_opsz24 1.png)
Управление персоналом
- Автоматизация всех этапов рекрутинга в компании: начиная с формирования заявки на кандидата, до адаптации персонала.
- Управление стоимостью привлечения кандидатов.
- ✔ Сокращение времени на поиск новых сотрудников, возможность организации массового набора.
- Развитие и обучение сотрудников в соответствии с целями компании.
- Повышение лояльности со стороны руководства за счет автоматического формирования детальной HR-аналитики.
![](/upload/new/icons/pan_tool_alt_FILL0_wght400_GRAD0_opsz24 1.png)
Самообслуживание сотрудников
- Личный кабинет для сотрудников и руководителей на мобильных устройствах и стационарных компьютерах.
- Формирование запросов в отдел кадров на изменение личных данных, управление личным обучением.
- Контроль остатка отпуска, оформление заявлений на отпуск, согласование отпуска руководителем, уведомление о согласовании.
- Получение расчетного листа, справки 2-НДФЛ, оформление заявлений на вычеты.
Области автоматизации
![](/upload/new/img-lp/young-adult-organizing-documents.jpg)
Кадровый учет
Контуры автоматизации:
Для кого:
- кадровое планирование и контроль ФОТ
- учет движения кадров
- кадровое делопроизводство
- штатное расписание
- учет рабочего времени
- персонифицированный учет
- отчетность и т.д.
Для кого:
- кадровая служба
- планово-экономическая служба
- руководители подразделений
Подробнее
![](/upload/new/img-lp/flat-lay-cyber-monday-event-sale-elements-dark-background.jpg)
Расчет заработной платы
Контуры автоматизации:
Для кого:
- расчет заработной платы, дополнительных выплат и удержаний
- анализ ФОТ
- взаиморасчеты с сотрудниками
- начисление и уплата налогов и страховых взносов
- регламентированная отчетность
Для кого:
- расчетный отдел
- бухгалтерия
Подробнее
![](/upload/new/img-lp/index-finger-pressing-virtual-photo.jpg)
Управление персоналом (HRM)
Контуры автоматизации:
Для кого:
- полный цикл поиска и работы с кандидатами
- мероприятия по адаптации и обучению сотрудников
- оценка компетенций персонала
- мотивация персонала
- кадровый резерв
- HR-аналитика одной кнопкой
Для кого:
- служба управления персоналом
- руководители подразделений
- руководство компании
- сотрудники
Подробнее
Преимущества работы с нами
![](/upload/new/icons/business_center_FILL0_wght400_GRAD0_opsz24 1.png)
Опыт внедрения
Опыт внедрения HRM-систем в компаниях различного масштаба с численностью от 100 до 20 000 сотрудников (от 1 до 1 500 пользователей 1С:ЗУП).
![](/upload/new/icons/task_alt_FILL0_wght400_GRAD0_opsz24 1.png)
Признанные технологии
Управление проектами на базе ГОСТ 34 серии, ISO серии 9000 с помощью технологий быстрого внедрения, PMI PMBOK ®, Agile (Scrum). Ведение проектов в специализированных системах Jira, Confluenсe.
![](/upload/new/icons/browse_FILL0_wght400_GRAD0_opsz24 1.png)
Готовые методологии внедрения
Передовые методики разработки программного обеспечения, непрерывное повышение квалификации сотрудников, снижение затрат на доработку программ за счет проработанной методологической базы.
![](/upload/new/icons/Free (311).png)
Более 45 сертифицированных специалистов 1С:ЗУП
Опытная команда штатных специалистов, сертифицированных компанией «1С»: методологи, архитекторы, аналитики и программисты.
![](/upload/new/icons/Free-1.png)
Конкурсанты «1С:Проект года»
Наши проекты с решениями 1С:ЗУП для крупнейших компаний и холдингов - участники международного конкурса 1С на лучший проект автоматизации системы управления персоналом.
![](/upload/new/icons/thumb_up_FILL0_wght400_GRAD0_opsz24 1.png)
Практика расчета зарплаты и кадрового учета
Ведение кадрового делопроизводства, аудит системы кадрового документооборота, расчет заработной платы собственными силами для наших клиентов.
American Management Association:
Согласно исследованию, проведенному American Management Association, увольнение сотрудника влечет за собой потери для компании в размере от 30% до 150% его оклада. Следовательно, показатели деятельности любого предприятия могут быть существенно снижены из-за высокой текучести кадров. Автоматизация управления персоналом за счет внедрения программы автоматизированного учета кадров с функциями HRM позволит избежать этих потерь и вывести кадровые процессы на новый уровень.
Задачи, которые мы решаем
Реализованные проекты
С нами уже работают